SEAT est une société dévouée aux personnes. Le constructeur automobile s’applique à encourager le respect et la diversité comme une valeur intégrée à son activité quotidienne et promeut à cette fin des projets, des formations et des activités de conscientisation depuis des années. C’est dans cette optique qu’a vu le jour Pride@SEAT, une initiative LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et autres groupes de minorités sexuelles et sexospécifiques) créée par des personnes travaillant chez SEAT et soutenue par le département des ressources humaines. Cette proposition rejoint l’engagement ferme de l’entreprise en faveur du respect des droits de l’homme et s'inscrit dans sa stratégie de diversité et d’inclusion, qui précise les politiques et les mesures mises en œuvre pour promouvoir la diversité et l'égalité de traitement.
Pride@SEAT a pour principal objectif la création d’un espace ouvert pour chaque personne travaillant au sein de SEAT afin d’accroître la sensibilisation et d’assurer la visibilité et le soutien à la communauté LGBT+, mais aussi l’établissement d’un réseau dans lequel tout individu croyant dans les valeurs de la communauté LGBT+ peut prendre part à l’organisation de réunions. En outre, une série d’initiatives et d’actions visant à promouvoir l’inclusion tant à l’intérieur qu’en dehors de l’entreprise seront encouragées.
« Chez SEAT, nous considérons la diversité et l’inclusion comme une base naturelle pour toutes nos activités. Notre engagement en matière d'intégration veut faire tomber les barrières et les stéréotypes afin de favoriser une entreprise ouverte et inclusive. Nous voyons dans la création du groupe Pride@SEAT par des travailleurs de notre entreprise une étape supplémentaire vers notre objectif qu’est la promotion de la diversité et nous la soutenons donc vivement », explique Xavier Ros, vice-président exécutif du département des ressources humaines et de l’organisation chez SEAT.
Miguel Díez, le moteur derrière Pride@SEAT, a indiqué qu’« en créant ce groupe, nous cherchons à nous rapprocher des personnes qui adhèrent aux valeurs LGBT+ tout en célébrant la diversité au sein de SEAT. Le soutien dont nous avons bénéficié pour la mise en place de cette initiative démontre l’intégration de l’égalité dans les activités centrales de l’entreprise ».
SEAT fête l’International LGBT+ Pride Day
Voici comment SEAT s’associe à la célébration de l’International LGBT+ Pride Day. La société a peint l’entrée de chacun de ses bâtiments, ainsi que la CASA SEAT, aux couleurs de l’arc-en-ciel symbolisant la diversité et la tolérance, décor qu’elle conservera pendant plusieurs jours. Par ailleurs, une campagne a été lancée ce dimanche sur les réseaux sociaux avec les hashtags #SEATpride #wedriveproud afin de faire prendre conscience de l’inclusion dans la société, de l’encourager et de la célébrer.
Vivre la diversité : un pilier de la stratégie d’entreprise
La tolérance, le respect et l’inclusion sont des valeurs phares de SEAT. Ces principes sont inclus dans la stratégie de diversité et d’inclusion de l’entreprise, ainsi que dans les « Volkswagen Group Essentials », sept principes sur lesquels se fonde la culture d’entreprise du Groupe, à savoir responsabilité, honnêteté, courage, diversité, fierté, solidarité et fiabilité.
